19 मई को प्रकाशित "यांग्ज़ी इवनिंग न्यूज़" में, "घर लौटने वाले जियांग्सू व्यापारियों का कुल निवेश पिछले तीन वर्षों में 7248 बिलियन युआन तक पहुंच गया" ने लिखा: "सूज़ौ बिजनेस रिटर्न टू होमटाउन इन्वेस्टमेंट रिपोर्ट" का मानना है कि जियांग्सू बिजनेस रिटर्न टू होमटाउन निवेश उद्यमों को संचालन और विकास में पांच प्रमुख कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, जिसमें बढ़ती श्रम लागत, उच्च-स्तरीय प्रतिभाओं की कमी शामिल है। कठिन और महँगा वित्तपोषण, पर्यावरण संरक्षण पर उच्च दबाव, और उद्यम परिवर्तन और उन्नयन आदि।
उनमें से, उच्च-स्तरीय प्रतिभाएं वास्तव में अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, और एक अर्थ में वे उद्यमों के विकास में निर्णायक कारक हैं। हाल के वर्षों में, शहरी प्रतिस्पर्धा ने प्रतिभाओं को "लूटने" में वृद्धि की है। नानजिंग डेकोरेटिव मटेरियल ट्रेड एसोसिएशन के प्रमुख लियू डालॉन्ग ने चाइना सिरेमिक नेटवर्क की टर्मिनल रिसर्च टीम के साथ एक साक्षात्कार में कहा: वर्तमान में हमारी (सिरेमिक निर्माण सामग्री डीलरों) सदस्य इकाइयों के लिए सबसे बड़ा सिरदर्द प्रतिभाओं की कमी है, खासकर ब्रांडों के लिए जो स्थानीय क्षेत्र में अच्छा प्रदर्शन करते हैं, सीधे संचालित स्टोर प्रबंधकों की भर्ती में, या तो इकाई की उच्च आवश्यकताएं होती हैं या लोगों को बनाए रखना मुश्किल होता है, एसोसिएशन को उन्हें प्रतिभा भर्ती में सहायता प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
कार्यालय प्रदर्शनी कक्ष में विचार
कार्यस्थल पर 90 के दशक के बाद की पीढ़ी की नई ताकत आने के साथ, अब केवल वेतन और पारिश्रमिक ही मायने नहीं रखते करियर चुनने में उनके लिए कामकाजी माहौल भी महत्वपूर्ण मानदंड बन गया है। पिछले दो वर्षों के सर्वेक्षणों से पता चला है कि Google और Apple जैसी कंपनियां 90 के दशक के बाद की पीढ़ी के लिए काम करने के लिए सबसे आदर्श स्थान हैं। उनकी आवश्यकताओं ने वास्तव में कई कंपनियों को अपने कार्यालय के माहौल में लगातार सुधार करने के लिए प्रेरित किया है। सिरेमिक के पारंपरिक उद्योग में परिवर्तन अधिक स्पष्ट हैं। अन्य उद्योगों में, उद्यमों का कार्यालय वातावरण अलग हो सकता है, लेकिन सिरेमिक उद्यमों के कार्यालय वातावरण और उत्पाद प्रदर्शन स्थान को एकीकृत किया जा सकता है।
कैसे एकीकृत करें?
<विस्तारstyle='font-family:宋体;font-size:14px'> अतीत में, पारंपरिक कार्यालय का माहौल आजकल सिर्फ एक मेज और कुर्सी रहा होगा, चाहे वह निर्माता मुख्यालय भवन हो या डीलर स्टोर सिरेमिक उत्पादों के प्रदर्शन स्थान का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए, इसका सिरेमिक प्रदर्शनी हॉल पारंपरिक प्रदर्शनी कक्ष मॉडल को तोड़ देगा, अब उत्पादों को प्रदर्शित नहीं करेगा, बल्कि इसमें वास्तविक कार्यालय क्षेत्रों को एकीकृत करेगा।
शिखर सम्मेलन होंगयांग डेकोरेशन सिटी बानकियाओ स्टोर कार्यालय क्षेत्र प्रदर्शनी कक्ष + डिज़ाइन अनुभव क्षेत्र
उपरोक्त समित होंगयांग डेकोरेशन सिटी (बानकियाओ स्टोर) के कार्यालय क्षेत्र प्रदर्शनी कक्ष से है। इसकी तुलना में "आयातित सिरेमिक टाइल्स के बराबर शोरूम ढूंढना कितना मुश्किल है?" "इसमें उल्लेख किया गया है कि "कुछ प्रदर्शनी हॉल नवीकरण हैं", और लेखक अभी भी आश्चर्यचकित था - मैं टर्मिनल प्रदर्शनी हॉल में स्थानिक तरलता और आधुनिक सौंदर्यशास्त्र और झूमर के साथ युवा लोगों की कार्यालय आवश्यकताओं के इतने करीब का वातावरण देख सकता था डेस्क पर नहीं था यह केवल उत्पाद प्रदर्शनी क्षेत्र में उपलब्ध है। यह देखा जा सकता है कि स्थानीय ब्रांड ऑपरेटर कर्मचारी वातावरण बनाने के लिए इन अनावश्यक खर्चों - नरम सजावट की लागत - का उपयोग करने को तैयार हैं, ताकि कर्मचारी एक सेकंड में अपने कीबोर्ड पर जंगली विचार रख सकें, और अगले सेकंड वे प्रत्येक के साथ चैट कर सकें अन्य सिर्फ अपनी कुर्सियाँ मोड़कर - यह डिजाइनरों के समूह की कार्य सोच को संतुष्ट करता है। इसमें एक डिज़ाइन अनुभव क्षेत्र भी है, जो ग्राहकों को फैशनेबल ब्रांडों की छवि का आनंद लेने और महसूस करने की अनुमति देता है। यह कर्मचारियों को उच्च-स्तरीय और वायुमंडलीय अनुभव प्रदर्शन पर गर्व भी कराता है, जो ऑर्डर पर बातचीत की सफलता दर को बढ़ाने में मदद करता है।
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अन्य सिरेमिक ब्रांड कार्यालय क्षेत्र प्रदर्शनी कक्ष < /span>
बेशक, कार्यालय क्षेत्र के प्रदर्शनी कक्षों के समान, मार्को पोलो, इनो, गुआनझू और शेनघुआ जैसे ब्रांडों के लिए प्रदर्शनी हॉल भी हैं। . ब्रांड की छवि प्रदर्शनी हॉल के बाहरी पहलू से, प्रदर्शनी हॉल के आंतरिक डिजाइन से, कर्मचारियों के कार्यालय वातावरण से, और यहां तक कि कर्मचारियों की मानसिक उपस्थिति से प्रतिबिंबित की जा सकती है।
“फैक्ट्रियां हमेशा इस बात पर जोर देती हैं कि डीलरों को एक टीम बनानी चाहिए। लेकिन अगर कई लोग हों तो उसे टीम नहीं कहा जाता है। केवल डाल कर सही स्थिति में प्रत्येक व्यक्ति के फायदे, और पूरी तरह से उनके मूल्य को पूरा खेल देने से ही टीम मूल्यवान हो सकती है। चीजें लोगों द्वारा की जाती हैं, टीमों का निर्माण लोगों द्वारा किया जाता है, और टीम का माहौल कंपनी द्वारा बनाया जाता है दिवेदी कस्टमाइज्ड सेरामिक्स के महाप्रबंधक यांग डेबिन का कहना है, "यदि प्रत्येक सिरेमिक ब्रांड शोरूम का कार्यालय वातावरण ऊपर सूचीबद्ध ब्रांडों जैसा हो सकता है, और संबंधित लाभ प्रदान किए जाते हैं, तो लेखक का अनुमान है कि प्रतिभाएं निश्चित रूप से बरकरार रहेंगी।
कार्यालय प्रदर्शनी कक्ष के बाहर के विचार
जिज्ञासावश, लेखक ने आकस्मिक बातचीत के दौरान विभिन्न ब्रांड शाखाओं के संचालकों की "पृष्ठभूमि का पता लगाया" उनमें से अधिकांश का जन्म 75 वर्ष के बीच हुआ है और 90. बाद के आयु वर्ग के लोगों के लिए, महत्वपूर्ण बात यह है कि वे दस वर्षों से अधिक समय से निर्माताओं के साथ हैं, उदाहरण के लिए, इनो सेरामिक्स की नानजिंग शाखा के प्रमुख दाई ज़िली कड़ी मेहनत कर रहे हैं कॉर्पोरेट शाखा प्रणाली तब से जब वह 17 वर्ष का था... अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि उनके पास शादी के समय सभी चीजें हैं, कुछ लोग सुविधाजनक यात्रा के लिए दो दिन और एक रात के लिए फोशान से नानजिंग तक अपनी निजी कारों को चलाते हैं, और फिर वापस फोशान के लिए उड़ान भरते हैं हर महीने कुछ दिन की छुट्टी लेने के बाद अपने परिवार से मिलने के लिए, कुछ लोग अपने परिवार को अपने साथ लाते हैं, ताकि जो लोग मूल रूप से राजधानी में बड़े ब्रांड बेच सकें, पत्नी ने नानजिंग से इस्तीफा दे दिया और केवल बच्चों की देखभाल के लिए जिम्मेदार थी; कुछ ने परिवार की देखभाल भी की, लेकिन यह कंपनी की अनिवार्य आवश्यकता थी... वही बात यह है कि उनमें से कोई भी स्वचालित रूप से कहेगा: मुझे इस ब्रांड/हमारी कंपनी में बहुत दिलचस्पी है, मेरी जिम्मेदारी है , मैं तैयार हूँ।
▲इनो टाइल नानजिंग शाखा सम्मेलन लेखक भी हैरान ऐसा कहा जाता है कि यह बैंकियाओ होंगयांग डेकोरेशन सिटी में एकमात्र बड़ा सम्मेलन कक्ष है, जिसे अन्य उद्योग पेशेवरों को यहां बैठकें या गतिविधियां आयोजित करने के लिए उधार दिया जा सकता है ग्राहक अवसर का लाभ उठा रहे हैं। मार्केटिंग का एक महत्वपूर्ण साधन जगह होने से पहले बाजार में हिस्सेदारी हासिल करना है।
उन्हें कंपनी द्वारा इस शर्मनाक बाजार में महत्वपूर्ण कार्य सौंपे गए थे, यदि यह भावनात्मक कारक नहीं होते, तो लेखक ने इसके बारे में नहीं सोचा होता इस कारण से कि उन्होंने इस महत्वपूर्ण कार्य को स्वीकार किया, क्योंकि उनके प्रमुख वर्षों में उनके पास अन्य विकल्प भी हो सकते हैं। लेकिन, उन्होंने इसे स्वीकार कर लिया. मेरी राय में, इस तरह का समर्पण वास्तव में कंपनी के लिए सच्चा प्यार है। जब कंपनियां विकास के अवसरों और पारिश्रमिक के संदर्भ में व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करती हैं, तो क्या वे मानवतावादी देखभाल पर भी विचार कर सकती हैं?
लेखक विशेष रूप से उपर्युक्त कंपनियों की सराहना करता है जिन्होंने अपने परिवारों की देखभाल करना कंपनियों के लिए अनिवार्य बना दिया है, ऐसा कहा जाता है कि वे बच्चों के स्कूल जाने जैसी समस्याओं को एक-एक करके हल करने की व्यवस्था करेंगे। कर्मचारियों के प्रति इस तरह की देखभाल का दृष्टिकोण न केवल उनके काम को चिंता मुक्त बनाता है, बल्कि स्थानीय ब्रांडों को स्थिर संचालन में विकसित करने की भी अनुमति देता है।
मन की शांति का यह तथाकथित स्थान घर है।
लेखक: यी या
