पाठ/माओरन
1 मार्च को Caijing.com द्वारा जारी की गई जानकारी के अनुसार, इस साल देश भर के कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से 8.74 मिलियन नए स्नातक हुए। हालाँकि, 2003 में 2.12 मिलियन नए स्नातकों के डेटा की तुलना में, इस वर्ष की संख्या तीन गुना से अधिक है। यदि विदेशी अध्ययन से लौटे लोगों, कॉलेज स्नातकों आदि को जोड़ दिया जाए, तो यह संख्या यह रूढ़िवादी अनुमान है कि 10 मिलियन नई नौकरियाँ होंगी।
हालाँकि, नए कोरोनोवायरस निमोनिया महामारी के प्रभाव के कारण, अब नए स्नातकों को उसी स्थिति का सामना करना पड़ रहा है, जिसका सामना 2003 में SARS अवधि के दौरान नए स्नातकों को करना पड़ा था - मुझे डर है कि यह वही स्थिति है जब मैं स्नातक होने के बाद बेरोजगार था।
हाल ही में, एक समाचार रिपोर्ट में 2003 में SARS अवधि के दौरान कॉलेज स्नातकों की रोजगार की स्थिति को याद किया गया: यहां तक कि सिंघुआ विश्वविद्यालय (शिक्षकों) ने बार-बार शिकायत की, "एक शंघाई कंपनी जिसने मूल रूप से भर्ती के लिए सिंघुआ आने की योजना बनाई थी, अंततः डर के कारण ऐसा करने के लिए मजबूर हुई महामारी के प्रसार के कारण, इस वर्ष केवल शंघाई से स्नातकों की भर्ती करने का निर्णय लिया गया है।'' झाओपिन भर्ती नेटवर्क के आंकड़ों के अनुसार: 2020 में वसंत महोत्सव के बाद। कंपनी भर्ती पदों की संख्या में साल-दर-साल 71.66% की गिरावट आई है, और दूसरी ओर, छोटे, मध्यम और सूक्ष्म उद्यमों में 49% की गिरावट आई है। कंपनी ने स्पष्ट रूप से कहा है कि वह 2020 में वसंत भर्ती मेले के लिए अपना कोटा कम कर देगी BOSS सीधी भर्ती डेटा से पता चलता है कि 2020 में नए स्नातकों के लिए नए पदों की वृद्धि दर में साल-दर-साल 49% की गिरावट आई है, और 100 से कम लोगों वाले छोटे और सूक्ष्म उद्यमों में नए स्नातकों की मांग में 60% की गिरावट आई है। .
डेटा समर्थन: पायथागॉरियन बड़ा डेटा, BOSS सीधी भर्ती
हाल के वर्षों में रोजगार की स्थिति आशावादी नहीं रही है और अब यह अधिक जटिल और गंभीर हो गई है। नए स्नातक जो ठंडी खिड़की में कड़ी मेहनत से अध्ययन कर रहे हैं, उनकी जीवन योजनाएं अचानक महामारी से पूरी तरह से बाधित हो गई हैं। ऊपर दिए गए आंकड़े के आंकड़ों से, हम जानते हैं कि विभिन्न उद्योगों में नौकरियों की मांग बदल गई है, और सबसे बड़ा बदलाव विज्ञापन और मीडिया, ऑटोमोबाइल और परिवहन और लॉजिस्टिक्स में हुआ है... हालांकि, लिंग झोंगताओजुनमजे की बात यह है कि उपरोक्त डेटा निर्माण सामग्री उद्योग को कवर नहीं करता है, जिसमें निर्माण और सैनिटरी सिरेमिक उद्योग भी शामिल है। नए स्नातक अतीत के स्नातकों से भिन्न हैं, क्या इसमें बहुत अधिक बदलाव नहीं आया है, या ऐसा इसलिए है क्योंकि इसका हाल के स्नातकों के रोजगार पर कभी कोई प्रभाव नहीं पड़ा है?
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"पुराने लोगों को प्राथमिकता दें, जो अधिक स्थिर हों।"
——सिरेमिक एंटरप्राइज मानव संसाधन विभाग
चाइना सेरामिक्स नेटवर्क का वीचैट सार्वजनिक खाता मूल रूप से हर शनिवार को सेरेमिक कंपनियों के लिए भर्ती जानकारी भेजेगा। पिछले सप्ताह के "प्रशासनिक विशेषज्ञ: काम शुरू हो गया है!" सिरेमिक उद्योग में "वेटिंग फॉर योर इंटरव्यू" में कुछ भर्ती सूचनाओं को देखते हुए, चाहे वह कंपनी में टर्मिनल प्रमोशन कर्मी हों, या उत्पाद डिजाइनर, स्व-मीडिया ऑपरेटर, कॉपी राइटिंग योजना विशेषज्ञ, या रिपोर्टर पद जैसे पद हों। उद्योग मीडिया, वे सभी आवेदकों के लिए उपयुक्त हैं जो नौकरी की आवश्यकताओं को आगे बढ़ाते हैं जैसे "1 वर्ष, 2 वर्ष, 5 वर्ष...से अधिक" या "उद्योग से परिचित", और हुआया टाइल के जनशक्ति संसाधन विशेषज्ञ पद के लिए नौकरी की आवश्यकता "नए स्नातकों का स्वागत है" है, लेकिन इसमें "उपसर्ग" समय की आवश्यकता भी है।
सिरेमिक कंपनियों में विभिन्न पदों के लिए हालिया नौकरी की आवश्यकताएं
झोंग ताओजुन ने फिर पूछा कि "पुरानी पीढ़ी" के अभ्यासी कितने हैं उद्योग "रंगीन चश्मे" की समस्या लाएगा। लेकिन जैसा कि उन्होंने कहा, "यह नेताओं की बुद्धिमत्ता पर निर्भर करता है। मैंने वास्तव में इसका सामना किया है। लेकिन मुख्य बात यह है कि सर्कल बड़ा है या नहीं। इसके बारे में धीरे-धीरे सोचने के बाद कई लोगों और चीजों का पता चल जाएगा।" वाक्य सही है, व्याख्या त्रुटिहीन है. इसलिए, "पुराने यूटियाओ" को नए स्नातकों (सिरेमिक उद्योग तक सीमित एक घटना) की तुलना में वसंत देखने की अधिक उम्मीद है।
“ओल्ड यूटियाओ” का दिन भी अच्छा रहेगा
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02
"कॉलेज स्नातकों को यह महसूस होगा कि वे पर्याप्त अच्छे नहीं हैं और पर्याप्त अच्छे नहीं हैं।"
——सिरेमिक वितरक और सिरेमिक एंटरप्राइज़ उत्पादन कार्यशाला
शायद, नए स्नातकों को उपर्युक्त "पूर्वाग्रह" की एक अलग समझ होगी: हमारी नौकरियां भी बहुत स्थिर हो सकती हैं, और "हर किसी को एक ध्रुव से अभिभूत नहीं करतीं।" हालाँकि, टर्मिनल मार्केट रिसर्च (2018~2019 में 13 शहरों का दौरा) के दौरान, चाइना सेरामिक्स नेटवर्क ने टर्मिनल डीलर टीमों के गठन का विश्लेषण किया और पाया कि: बहुत कम हैं "नवजात शिशु" सिरेमिक उद्योग में काम करने का इच्छुक है।
उदाहरण के लिए, जून 2019 में ज़ुझाउ में एक सर्वेक्षण के दौरान, ज़ुझाउ झोंगयु रसोई और बाथरूम डीलर वांग जियानान ने अनुसंधान टीम को बताया: हमारे पास कई (फ़ुज़ियान) साथी ग्रामीण हैं जो सिरेमिक उद्योग में लगे हुए हैं, और एक-दूसरे से परिचित हैं कि हमारा सर्कल कैसा है यदि नहीं तो शुरुआत में, साथी ग्रामीणों के बीच "पारगमन और मार्गदर्शन" के कारण, मुझे लगता है कि कुछ युवा इस उद्योग में प्रवेश करेंगे। बाथरूम के बर्तन सिरेमिक टाइल्स से बेहतर हैं, लेकिन सिरेमिक टाइल्स बेचना बहुत मुश्किल है। सिरेमिक टाइल्स और सिरेमिक टाइल्स से परिचित होना होगा। हर किसी को डिज़ाइन और अन्य ज्ञान की एक निश्चित समझ होती है, यदि आपके पास कुछ नेटवर्क संसाधन या उद्योग ज्ञान या नियमों की पूरी समझ नहीं है, तो आप उस पर कायम नहीं रह पाएंगे भले ही आप इसमें शामिल हों। इसलिए, व्यवसायी मूल रूप से सर्कल के भीतर काम करते हैं और जब हम नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, तो हमारे पास उद्योग के अनुभव वाले लोगों को प्राथमिकता देने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता है।
उपरोक्त स्थिति न केवल टर्मिनल डीलरों द्वारा सामना की गई है, बल्कि कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने वाले स्नातकों के लिए सिरेमिक कंपनियों की उत्पादन कार्यशालाओं में रोजगार ढूंढना और भी असंभव है। उदाहरण के लिए, हाओशेंग एंटरप्राइज (किंगयुआन) कारखाने ने वर्तमान स्टार्ट-अप और रोजगार की स्थिति पर प्रतिक्रिया दी: इस वर्ष कारखाने में लोगों की गंभीर कमी है, मुख्यतः क्योंकि महामारी के प्रभाव के कारण सामान्य उत्पादन श्रमिकों की भर्ती करना मुश्किल है , कुछ कर्मचारी रिपोर्ट करने के लिए समय पर कारखाने में नहीं लौट सकते हैं। यह अनुमान लगाया गया है कि कमी वाले लोगों की संख्या सबसे कम होगी, हालांकि, पिछले वर्ष की इसी अवधि के दौरान यह संभव था सामान्य रूप से कार्य करें। लापता लोगों की संख्या केवल कुछ दर्जन थी, लेकिन कुल मिलाकर यह सामान्य रूप से कार्य करने में सक्षम था। अब इंटरव्यू देने वाले ज्यादा लोग नहीं हैं, इसलिए यह सामान्य हो सकता हैनौकरी पर कम लोग हैं, और कारखाने आम तौर पर नए स्नातकों को नहीं चाहते हैं, क्योंकि कारखानों द्वारा आवश्यक अधिकांश पदों पर इन कॉलेज स्नातकों को यह महसूस होगा कि वे जो कर रहे हैं उसमें वे अच्छे नहीं हैं, इसलिए सिरेमिक उद्योग शायद ही कभी नए स्नातकों का उपयोग करता है .
दोतरफा चयन की प्रक्रिया
इसलिए, भर्ती और आवेदन दो-तरफा चयन प्रक्रियाएं हैं।
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“सिरेमिक उद्योग में अधिशेष श्रम शक्ति को आंतरिक रूप से बदला जा सकता है।”
——उद्योग सर्वेक्षण डेटा
नए स्नातकों के लिए, उन्हें एक निश्चित उद्योग में अनुभव संचय के एक चरण की आवश्यकता होती है और कई वर्षों के अनुभव वाले एक पुराने कामकाजी व्यक्ति के लिए, जब वह उद्योग से परिचित होता है और उद्योग से बाहर निकलने के लिए तैयार नहीं होता है, तो उसकी अलग-अलग ज़रूरतें होंगी। अलग-अलग चरणों में पदों का चुनाव भी अलग-अलग होगा। उदाहरण के लिए, उद्योग में जिन लोगों से झोंग ताओजुन मिले, उनमें से कुछ शुरू में ग्राफिक डिजाइन में लगे थे और फिर योजना पर्यवेक्षक के पद पर चले गए, कुछ शुरू में कॉपी राइटिंग योजना में लगे हुए थे और फिर क्षेत्रीय बिक्री में लगे हुए थे; बिक्री और फिर विपणन निदेशकों के पास चले गए, इत्यादि।
ऐसा लगता है कि सिरेमिक उद्योग में प्रतिभाओं या पदों की कभी कमी नहीं होती है, और हर कोई आवश्यकतानुसार किसी भी समय अपनी पहचान बदल सकता है। इसलिए उपर्युक्त कहावत भी है कि "वृत्त बड़ा है या नहीं"।
डेटा अधिक महत्वपूर्ण है
पिछले सप्ताह, झोंगताओजुन ''वर्तमान में, सिरेमिक कंपनियों की भर्ती में केवल इस पद पर वेतन वृद्धि देखी गई है!'' 》 एक लेख में एक बार कहा गया था: नए मीडिया पद वर्तमान में उद्योग में सबसे लोकप्रिय पद हैं, यह अनुशंसा की जाती है कि पारंपरिक विक्रेताओं को महामारी के बाद इस पद पर स्विच करने पर विचार करना चाहिए। हालाँकि, झोंगताओजुन ने यह नहीं कहा कि नए स्नातक नए मीडिया पदों के लिए सबसे उपयुक्त हैं। हालांकि युवाओं को उभरते उपभोक्ताओं की मानसिकता की बेहतर समझ होगी, लेकिन सिरेमिक उद्योग में लोगों को बेहतर शुरुआत करने के लिए अभी भी "ईंटों" को समझने की जरूरत है लिपस्टिक जितनी सरल (तेजी से बिकने वाली उपभोक्ता वस्तुएँ)। इस लेख के अंत में, हमने "क्या पारंपरिक सेल्सपर्सन की अब आवश्यकता नहीं रहेगी?" जैसे प्रश्नों पर एक सर्वेक्षण भी किया। उद्योग अभी भी आत्मविश्वास और दृढ़ता से भरा हुआ है। ऐसी परिस्थितियों में, उद्योग में श्रम शक्ति अभी भी "आत्मनिर्भर" स्थिति में प्रतीत होती है।
क्या इंडस्ट्री में लोगों की कमी है? कोई कमी नहीं। शायद, नए स्नातकों के लिए रोजगार पाने के लिए यह सबसे अच्छी जगह नहीं है, लेकिन नए स्नातकों के लिए खुद को चुनौती देने के लिए यह सबसे अच्छी जगह हो सकती है।
